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浙江自考人力资源管理有哪些专业考试课程?

时间:2021-09-27人气: 作者: 思明育才

  浙江自考人力资源管理专业专科必考课程有:03706 思想道德修养与法律基础、00009 政治经济学(财)、00147 人力资源管理(一)、00341 公文写作与处理、12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、00166 企业劳动工资管理、00144 企业管理概论、00152 组织行为学等。

  浙江自考人力资源管理专业本科必考课程有:03709 马克思主义基本原理概论、06092 工作分析、06093 人力资源开发与管理、00054 管理学原理、06089 劳动关系与劳动法、06090 人员素质测评理论与方法、03708 中国近现代史纲要、00182 公共关系学、00041 基础会计学、06088 管理思想史、06091 薪酬管理、00015 英语(二)、00034 社会学概论等。

浙江自考人力资源管理有哪些专业考试课程?(图1)

  自考必考和免考课程

  必考课程是考生自考毕业必须要全部通过的考试科目。

  免考是国家自考办为了让减轻考生们的负担,减少重复的科目考试,对个别能力突出,已超过考核范围的考生实行免考政策。

  虽然各省份自考免考的政策有所不同,但大部分省份免考政策如下:

  (1)专科毕业生报考自学考试本科专业(即专升本),可以免考专科和本科中课程名称、代码、学分完全相同的课程。

  (2)专科以上毕业生报考自学考试专科专业,或本科及以上毕业生报考自学考试本科专业,可免考已学过且考试成绩合格的名称和要求相同(或较低)的课程。其中非自学考试毕业生报考相近专业的,免考课程不超过一半。

  (3)专科及以上毕业生报考自学考试本科(段)或专科(段)专业,可免考本、专科(段)中以原来学的专业基础知识所组成的课程。比如,中文专业毕业生可免考《大学语文》。

  (4)获得有关证书者可相对应免考相应课程。

  获得国家英语等级考试的PETS—3级笔试合格成绩可免考《英语(二)》;取得大学英语四级成绩在个别省市也可以免考《英语(一)》或《英语(二)》。

  获得全国计算机等级考试一级(含一级B)及以上证书者,或获得全国NIT《计算机操作基础(WINDOSW95)》模块及其他任一模块者(共两个模块),可免考非计算机类专业的本、专科(段)中的《计算机应用基础》课程。

  获得全国计算机等级考试二级以上证书者,或获得全国NIT 《管理系统中信息技术的应用》模块证书者可免考非计算机类专业的《管理系统中计算机应用》等课程。

  自考的加考和选考课程

  加考是对接自考本科的考生,因其专科专业与自考本科专业,在专业类别上存在一定差异,故要求考生必须考自考专科若干门课程的一种规定。加考的课,都是专科阶段的课。简单来说:加考=不符合条件的需要额外考这几门。

  加考课是必考课,不能免考的。与本科课和毕业论文一道,构成本科毕业的必要条件。

  什么情况下需要加考是否要加考,与专科专业和自考本科专业在学科类别上的差异大小有关,两者越接近,加考的可能性就越小。

  选考指某一专业的应考者可根据自己的需要及受教育程度的限制,有选择的考试的课程。但这种选择是有限制的。即只能在专业考试计划规定的课程内选择。

  简单的说:选考= 从这几门里选几门考,不用都考。比如选考是5选3,也就是从5门里任意选3门即可。但是一般是要满足够一定的学分。

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