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QS毕业生就业竞争力排名:排名方法

时间:2021-09-29人气: 作者: 思明育才

  QS毕业生就业能力排名是一项创新性项目。该项目旨在为世界各地的学生提供一种帮助他们比较各所大学在毕业生就业能力结果和前景方面表现的独特工具。

  每所院校的分数由五个精心挑选的指标组成。除雇主声誉外,所使用的所有指标目前都是QS毕业生就业能力排名的独有指标。这些指标和今年引进的主要方法改进措施如下:

  雇主声誉(30%)

  根据传统,QS在其所有排名项目中都将雇主声誉视为关键表现指标。当然,这一指标在仅关注就业能力的排名中起主导作用。

  雇主声誉指标基于将近45000份对QS雇主调查的回复,并要求雇主告知他们所雇佣的最有能力、创新力和最高效的毕业生来自哪些院校。QS雇主调查也是全世界同类调查中规模最大的。

  校友成果(25%)

  重视毕业生职业的大学往往培养出成功的校友。在这里,通过衡量每个人在特定行业的理想成果,QS已经确定了被纳入220多份事业高度成功者名单中的个人。总的来说,QS已经分析了全世界40000多名最具创新力、创造力、创业能力、慈善资助能力和/或最富有的人,以确定哪些大学培养出了改变世界的人。高权重适用于那些年少有为的人,以确保较高的当代相关性。同样,本科生学位比研究生学位具有更高的权重,这是因为相关人士认为:高等教育学习过程的早期阶段对个人就业能力建设的影响更大。

QS毕业生就业竞争力排名:排名方法(图1)

  每位教师与雇主的合作关系(25%)

  该指标由两部分组成。首先,它使用爱思唯尔的Scopus数据库来确定哪些大学正在通过成功地与全球公司合作进行重大的变革性研究。该统计仅涵盖在五年内(2013-2017年)签署过两份或以上合作文件的不同公司。《财富》和《福布斯》显示:今年的排名考虑了大学与2000家全球顶尖企业的合作。

  其次,其考虑了由院校所报告并由QS研究团队所验证的、与工作实习相关的伙伴关系。

  根据每所大学的教师人数,这两个数字都经过调整,然后合并成一个综合指数。

  雇主/学生关系(10%)

  这一指标涉及总结过去12个月来频繁出现在大学校园的个人雇主的人数,为有上进心的学生提供交流和获取信息的机会。雇主的露面也增加了学生参加职业生涯首次实习和研究的机会。这种“主动露面”的形式可能为参加招聘会、组织公司介绍或任何其他自我推销活动。

  根据学生人数,该数字经过调整,从而说明每所院校的规模。

  毕业生就业率(10%)

  该指标最简单,但对于理解大学在培养就业能力方面的成绩有重要作用。其涉及衡量在毕业后12个月内从事全职或兼职工作的毕业生(不包括选择继续深造或无法工作的毕业生)的比例。为了计算分数,我们考虑了每所院校的比例以及这些院校所在国家的平均比例之间的差异。为了排除明显的异常,通过每个国家或地区所记录的最大值和最小值之间的范围来对结果进行调整。这说明:大学培养就业能力的能力将受到所在国经济表现的影响。

  估计得分

  当QS无法直接从院校或可靠来源收集数据时,对缺失的记录采用保守估计。本计算基于相关国家或地区中院校提供的记录


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